İş Sözleşmelerinin Hazırlanması Hizmetleri

4857 Sayılı İş Kanunu, iş sözleşmesini ve türlerini ikinci bölümünde düzenlemiştir. Kanuna göre iş sözleşmesi; İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir şeklinde tanımlamıştır.

Çalışma ve iş dünyasının tarafları olan işçi ve işverenin huzur içinde çalışması, işlerin ne şekilde hangi sürelerde yapılacağı, aralarındaki iş bağı sonlandıracaklarsa bunun ne şekilde olacağı gibi iş ve işle ilgili tüm ilişkilerin koşulları iş sözleşmesi ile belirlenmektedir.

Çalışma barışının devam etmesi, tarafların herhangi bir yasal yaptırımla karşı karşıya kalmaması için iş sözleşmelerinin mevzuattaki şartları sağlayacak şekilde yapılması büyük önem taşımaktadır. İş sözleşmesi sadece işçinin hakkını korumaz işverenin de hakkını korur.

İşin, işçinin veya işin yer aldığı sektörden kaynaklı özellikli durumlar olabilir. Bu durumda iş sözleşmesinde bu özellikli durumlara mevzuata aykırı olmayacak şekilde yer verilmeli, işçinin ve işverenin hakkı korunmalıdır. Mesela işveren, işçinin niteliklerini arttıracak şekilde bir takım maliyetlere katlanabilir veya işçi iş ile ilgili ticari sır niteliğindeki bilgileri öğrenmek durumunda kalabilir. Buna benzer durumlarla ilgili iş sözleşmelerine tazminat hükümleri koymak işveren açısından son derece önemlidir.