Kişisel sağlık verilerinde yeniden değerlendirme, geçmişte konulmuş bir tanının kişinin güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden incelenmesini ifade eder. 4 Temmuz 2026 tarihli Yönetmelik değişikliğiyle, Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmeliğe bu konuda özel bir madde eklenmiştir.
Bu değişiklik özellikle sağlık hizmeti sunucuları, işverenler, insan kaynakları birimleri, klinikler, muayenehaneler, psikologlar, diyetisyenler, özel eğitim kurumları ve sağlık raporu işleyen diğer işletmeler bakımından önemlidir. Çünkü geçmişte konulmuş bir tanı, kişinin güncel sağlık durumunu her zaman doğru şekilde göstermeyebilir.
Kişisel sağlık verilerinde yeniden değerlendirme, önceden konulmuş tanıların kişinin güncel sağlık durumuna göre tekrar incelenmesini sağlayan bir süreçtir. Yönetmelik değişikliğine göre ilgililer, geçmiş tanıların yeniden değerlendirilmesi için sağlık hizmeti sunucularına başvurabilir. Tanının kişinin güncel durumunda bulunmadığına ilişkin durum bildirir sağlık kurulu raporu alınmışsa, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak üzere özellikle işe giriş süreçleri başta olmak üzere geçmiş tanılar esas alınamaz. Bu nedenle sağlık verisi işleyen kurumlar, geçmiş tanı bilgileri ile güncel sağlık raporlarını birbirinden ayırmalıdır.
Sağlık verisi işleyen işletmelerde KVKK, veri güncelliği ve saklama süreçlerini birlikte değerlendirebiliriz.
Klinik, muayenehane, psikolog, diyetisyen, özel eğitim kurumu, sürücü kursu veya insan kaynakları süreçlerinizde sağlık verisi işleme düzeninizi birlikte inceleyebiliriz.
Ön Değerlendirme Talep Edin2026 Yönetmelik Değişikliği Ne Getirdi?
Yönetmelik değişikliği üç temel noktada önem taşır.
Birincisi, Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmeliğin dördüncü bölüm başlığı değiştirilmiştir. Bölüm başlığı artık yalnızca gizleme, düzeltme, imha ve aktarım süreçlerini değil; yeniden değerlendirme sürecini de kapsayacak şekilde düzenlenmiştir.
İkincisi, kişisel sağlık verilerinin düzeltilmesine ilişkin başvurularda Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü tarafından tesis edilen işlemin, ilgili başvuruyla sınırlı olmak üzere sağlık hizmeti sunucusunun kendi veri tabanında da gerçekleştirilmesi öngörülmüştür. Bu veriyi işleyen diğer kurum ve kuruluşların veri tabanlarında işlem yapılıp yapılmayacağı ise ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde ilgili kurum veya kuruluş tarafından değerlendirilecektir.
Üçüncüsü ve en önemlisi, Yönetmeliğe “Kişisel sağlık verilerinin yeniden değerlendirilmesi” başlıklı 13/A maddesi eklenmiştir. Bu madde, geçmiş tanıların güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden değerlendirilmesine ilişkin usulü ortaya koymaktadır.
Kişisel Sağlık Verilerinde Yeniden Değerlendirme Nedir?
Yeniden değerlendirme, geçmişte konulmuş bir tanının kişinin bugünkü sağlık durumu bakımından hâlen geçerli olup olmadığının değerlendirilmesidir. Bu süreç, kişisel sağlık verilerinin yalnızca saklanması veya imha edilmesiyle ilgili değildir. Aynı zamanda verinin güncelliği, doğruluğu ve kişinin mevcut durumuyla uyumlu olup olmadığıyla ilgilidir.
KVKK bakımından kişisel verilerin doğru ve gerektiğinde güncel olması temel ilkelerden biridir. Sağlık verileri ise özel nitelikli kişisel veri olduğu için bu ilke daha dikkatli uygulanmalıdır. Çünkü hatalı, eski veya güncel durumu yansıtmayan sağlık verileri; işe giriş, eğitim, sigorta, özel kurum değerlendirmesi veya idari işlem süreçlerinde kişi aleyhine sonuç doğurabilir.
Geçmiş Tanılar Nasıl Yeniden Değerlendirilir?
Yönetmelik değişikliğine göre ilgililer, önceden konulmuş tanıların güncel sağlık durumları esas alınarak yeniden değerlendirilmesi için sağlık hizmeti sunucularına başvurabilir.
| İlk Tanı Şekli | Yeniden Değerlendirme | Sonuç Belgesi |
|---|---|---|
| Tek hekim tarafından konulan tanı | Üç hekimli sağlık kurulu tarafından yeniden değerlendirilir. | Durum bildirir sağlık kurulu raporu düzenlenir. |
| Üç hekimli sağlık kurulu tarafından konulan tanı | Tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından yeniden değerlendirilir. | Durum bildirir sağlık kurulu raporu düzenlenir. |
| Tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından konulan tanı | Tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından yeniden değerlendirilir. | Durum bildirir sağlık kurulu raporu düzenlenir. |
Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporu Neden Önemlidir?
Durum bildirir sağlık kurulu raporu, kişinin güncel sağlık durumunu gösteren önemli bir belgedir. Yönetmelik değişikliğine göre, tanının kişinin güncel durumunda bulunmadığına ilişkin böyle bir rapor varsa, bu tanılar esas alınarak yapılacak iş ve işlemlerde rapor doğrultusunda işlem yapılır.
Bu düzenleme özellikle geçmiş tanıların otomatik ve süresiz biçimde kişi aleyhine kullanılmasını önlemeye yöneliktir. Bir kişiye geçmişte konulmuş bir tanı, güncel sağlık durumunda artık bulunmuyorsa, bu geçmiş tanının her süreçte esas alınması doğru değildir.
Ancak burada önemli bir sınır vardır: İlgili mevzuatında yer alan özel düzenlemeler saklıdır. Bu nedenle her somut olayda, ilgili sektörün özel mevzuatı ve yapılacak işlemin niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.
İşe Giriş Süreçlerinde Geçmiş Tanılar Kullanılabilir mi?
Yönetmelik değişikliğinin en dikkat çekici yönü, işe giriş süreçlerine açıkça değinmesidir. Yeni düzenlemeye göre, tanının kişinin güncel durumunda bulunmadığına ilişkin durum bildirir sağlık kurulu raporu varsa, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla, işe giriş süreçleri başta olmak üzere tüm süreçlerde geçmişte alınmış olan tanılar esas alınamaz.
Bu hüküm, işverenlerin ve insan kaynakları birimlerinin sağlık verilerini değerlendirirken daha dikkatli hareket etmesini gerektirir. İşveren, aday veya çalışan hakkında geçmiş sağlık tanılarını otomatik değerlendirme gerekçesi yapmamalıdır. İşin niteliği gereği sağlık raporu gerekiyorsa, geçmiş tanıdan ziyade yetkili sağlık kuruluşu tarafından düzenlenen güncel rapor dikkate alınmalıdır.
Bu yaklaşım hem KVKK’nın veri minimizasyonu ve güncellik ilkeleriyle hem de ayrımcılık riskinin azaltılmasıyla uyumludur.
Sağlık Hizmeti Sunucuları Kendi Veri Tabanlarında Ne Yapmalı?
Yönetmelik değişikliği, Sağlık Bilgi Sistemleri Genel Müdürlüğü tarafından tesis edilen işlemin, ilgili başvuruyla sınırlı olmak üzere sağlık hizmeti sunucusunun kendi veri tabanında da gerçekleştirilmesini öngörmektedir.
Bu nedenle sağlık hizmeti sunucuları, kişisel sağlık verilerine ilişkin başvuru süreçlerini yalnızca merkezi sistemler üzerinden değil, kendi kayıt sistemleri bakımından da değerlendirmelidir. Hasta kaydı, tanı bilgisi, rapor bilgisi, arşiv kaydı ve sistem notları bakımından güncellik ve doğruluk önem kazanır.
Bu noktada sağlık hizmeti sunucuları şu soruları sormalıdır:
- Kendi veri tabanımızda ilgili kişinin geçmiş tanısı nasıl görünüyor?
- Yeniden değerlendirme sonucunda düzenlenen rapor kayıt sistemimize yansıtıldı mı?
- Eski tanı bilgisi, güncel raporla çelişecek şekilde aktif süreçlerde kullanılmaya devam ediyor mu?
- Bu veriye kimler erişebiliyor?
- Güncelleme veya düzeltme işlemi kayıt altına alındı mı?
İşverenler ve İnsan Kaynakları Birimleri Nelere Dikkat Etmeli?
İnsan kaynakları süreçlerinde sağlık verisi çoğu zaman işe giriş raporu, iş sağlığı ve güvenliği kayıtları, engellilik bilgisi, iş kazası kaydı, periyodik muayene raporu veya mesleki yeterlilik değerlendirmesi yoluyla işlenir.
Yeni düzenleme, işverenlere doğrudan bir sağlık kurulu gibi değerlendirme yapma yetkisi vermez. Aksine, işverenin sağlık verisi konusunda ölçülü ve dikkatli davranması gerektiğini hatırlatır. İşverenin görevi, geçmiş tanıları araştırmak veya yorumlamak değil; işin niteliği ve ilgili mevzuat gerektiriyorsa yetkili sağlık kuruluşunca düzenlenen güncel raporu dikkate almaktır.
Bu nedenle işe alım süreçlerinde adaydan gereksiz sağlık geçmişi istenmemeli, geçmiş tanılar üzerinden otomatik ret veya ayrımcı değerlendirme yapılmamalı, sağlık verileri yalnızca gerekli olduğu ölçüde işlenmelidir.
Klinik, Psikolog ve Diyetisyenler Açısından Ne Anlama Gelir?
Klinikler, muayenehaneler, psikologlar ve diyetisyenler bakımından bu değişiklik sağlık verilerinin güncel tutulması açısından önemlidir. Bu meslek gruplarında hasta veya danışan hakkında alınan bilgiler zaman içinde değişebilir. Geçmiş değerlendirme, ölçüm, tanı, gözlem veya rapor bilgisi kişinin bugünkü durumunu her zaman göstermeyebilir.
Bu nedenle sağlık verisi işleyen meslek mensupları, kayıtlarında geçmiş bilgi ile güncel değerlendirmeyi birbirinden ayırmalıdır. Özellikle danışan veya hasta başvurularında düzeltme, güncelleme veya yeniden değerlendirme talebi geldiğinde bu talep sistemli şekilde ele alınmalıdır.
Her sağlık verisi talebi aynı sonucu doğurmaz. Bazı kayıtların saklanması yasal veya mesleki yükümlülükler nedeniyle gerekebilir. Ancak saklanması gereken kayıtlar ile aktif değerlendirme süreçlerinde esas alınacak güncel bilgi birbirinden ayrılmalıdır.
Sürücü Kursları ve Özel Eğitim Kurumları Açısından Sonuçları
Sürücü kursları, kursiyerlerin sağlık raporlarını belirli başvuru ve kayıt süreçleri kapsamında işleyebilir. Ancak sürücü kursunun görevi, kişinin geçmiş sağlık tanılarını ayrıca araştırmak veya yorumlamak değildir. Esas alınması gereken belge, yetkili sağlık hizmeti sunucusu tarafından düzenlenen güncel sağlık raporudur.
Özel eğitim ve rehabilitasyon merkezleri açısından da benzer bir dikkat gerekir. Sağlık raporları, özel gereksinim bilgileri, gelişimsel değerlendirmeler ve eğitim planları kişisel sağlık verisi veya özel nitelikli kişisel veri içerebilir. Bu kurumlar geçmiş raporları saklama ihtiyacı ile güncel durum değerlendirmesini birbirinden ayırmalıdır.
Kişinin güncel durumuna ilişkin yeni bir rapor varsa, eski kayıtların otomatik olarak güncel durumu temsil ettiği varsayılmamalıdır.
KVKK Açısından Temel İlkeler
Kişisel sağlık verilerinde yeniden değerlendirme süreci, KVKK’nın genel ilkeleriyle birlikte ele alınmalıdır. Bu süreçte özellikle şu ilkeler önemlidir:
- Hukuka ve dürüstlük kurallarına uygun işleme.
- Doğru ve gerektiğinde güncel olma.
- Belirli, açık ve meşru amaçlarla işleme.
- İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma.
- İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme.
Sağlık verileri özel nitelikli kişisel veri olduğu için, bu verilerin işlenmesinde ayrıca KVKK m. 6’daki özel nitelikli veri işleme şartları dikkate alınmalıdır. Açık rıza bazı durumlarda hukuki sebep olabilir; ancak sağlık verilerinde tek hukuki sebep açık rıza değildir. Somut faaliyetin niteliği, kanuni yükümlülükler ve sır saklama yükümlülüğü bulunan kişiler bakımından ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.
Sık Yapılan Hatalar
Bu değişiklikten sonra uygulamada şu hatalardan kaçınılmalıdır:
- Geçmiş tanıyı kişinin güncel sağlık durumu gibi değerlendirmek.
- İşe girişte eski tanıları otomatik ret gerekçesi yapmak.
- Adaylardan veya çalışanlardan gereksiz sağlık geçmişi talep etmek.
- Güncel sağlık kurulu raporu varsa bunu dikkate almamak.
- Sağlık hizmeti sunucusunun kendi veri tabanındaki kayıtları güncelleme sürecini ihmal etmek.
- Sağlık verilerini yalnızca saklama ve imha açısından ele alıp doğruluk ve güncellik boyutunu gözden kaçırmak.
- Açık rıza alınmış olsa bile gereksiz sağlık verisi toplamaya devam etmek.
- Özel nitelikli kişisel veriler için yeterli teknik ve idari tedbirleri almamak.
Lilyum Danışmanlık Bu Süreçte Nasıl Destek Olur?
Lilyum Danışmanlık, sağlık verisi işleyen işletmelerin KVKK uyum sürecini yalnızca belge hazırlama düzeyinde değil, fiili veri akışı üzerinden değerlendirir. Klinik, muayenehane, psikolog, diyetisyen, özel eğitim kurumu, sürücü kursu veya insan kaynakları birimi bakımından sağlık verilerinin hangi amaçla işlendiği, hangi kayıt ortamlarında tutulduğu, kimlerle paylaşıldığı ve ne kadar süre saklandığı birlikte incelenmelidir.
2026 Yönetmelik değişikliğiyle birlikte sağlık verilerinde yalnızca saklama ve imha değil; doğruluk, güncellik, düzeltme ve yeniden değerlendirme süreçleri de daha görünür hale gelmiştir.
Sağlık verisi işleyen kurumlar için KVKK, veri envanteri, aydınlatma metni, saklama-imha ve güncel mevzuat uyumunu birlikte değerlendirebiliriz.
İşletmenizin sağlık verisi işleme süreçleri için ön değerlendirme talep edebilirsiniz.
İletişime GeçinSık Sorulan Sorular
Kişisel sağlık verilerinde yeniden değerlendirme nedir?
Kişisel sağlık verilerinde yeniden değerlendirme, önceden konulmuş tanıların kişinin güncel sağlık durumu esas alınarak yeniden incelenmesidir. Bu süreç, geçmiş tanının bugünkü sağlık durumu bakımından hâlen geçerli olup olmadığının değerlendirilmesini sağlar.
Geçmiş sağlık tanısı işe girişte kullanılabilir mi?
Tanının kişinin güncel durumunda bulunmadığına ilişkin durum bildirir sağlık kurulu raporu varsa, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla işe giriş süreçleri başta olmak üzere geçmişte alınmış tanılar esas alınamaz.
Yeniden değerlendirme için nereye başvurulur?
Yönetmelik değişikliğine göre ilgililer, önceden konulmuş tanıların güncel sağlık durumlarına göre yeniden değerlendirilmesi için sağlık hizmeti sunucularına başvurabilir.
Tek hekim tanısı nasıl yeniden değerlendirilir?
Tek hekim tarafından konulan tanılar, üç hekimli sağlık kurulu tarafından yeniden değerlendirilir. Üç hekimli sağlık kurulu veya tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından konulan tanılar ise tam teşekküllü sağlık kurulu tarafından yeniden değerlendirilir.
İşveren geçmiş sağlık tanılarını adaydan isteyebilir mi?
İşverenler adaylardan veya çalışanlardan yalnızca işin niteliği ve mevzuat gereği gerekli olan sağlık belgelerini talep etmelidir. Gereksiz sağlık geçmişi talep etmek veya geçmiş tanıları otomatik değerlendirme gerekçesi yapmak KVKK bakımından risk doğurabilir.
Resmî Kaynaklar
- 4 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete — Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
- Mevzuat Bilgi Sistemi — Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik
- T.C. Sağlık Bakanlığı — Kişisel Sağlık Verileri Hakkında Yönetmelik
- 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu
- Kişisel Verileri Koruma Kurumu — Özel Nitelikli Kişisel Veriler
Bilgilendirme Notu
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Kişisel sağlık verilerinde yeniden değerlendirme, işe giriş süreçleri, sağlık raporları ve özel nitelikli kişisel veri işleme şartları her somut olayda ilgili mevzuat, kurum uygulaması ve veri işleme amacı bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.
