Yıllık İzin Günü Hesaplama Aracı

Tarih aralığından kullanılan yıllık izin gününü veya izin başlangıç tarihi ile kullanılacak izin gününden işe başlama tarihini hesaplayın. Ücret, SGK primi ve vergi hesabı yapılmaz.

Bu tarih izin hesabına dâhildir.
Bu tarih izin günü değildir; çalışan bu tarihte fiilen işe başlar.
Cumartesinin yalnızca çalışılmayan gün veya akdi tatil olması, onu hafta tatili yapmaz; bu durumda cumartesi yıllık izinden sayılır. İzinden sayılmama seçeneğini yalnız bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi açıkça hafta tatili olarak belirlenmiş ve cumartesinin yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına ilişkin aksi yönde bir hüküm bulunmuyorsa kullanın.
Cumartesi günü neden ayrıca seçiliyor?

Mevzuat, yıllık izne rastlayan hafta tatillerinin izin süresinden sayılmayacağını düzenler; ancak cumartesiyi her işyeri için açıkça ve tek başına yıllık izin dışında bırakmaz. Cumartesinin yalnızca çalışılmayan gün veya akdi tatil olması, bu günü kendiliğinden hafta tatili hâline getirmez; bu durumda cumartesi yıllık izinden sayılır.

“Cumartesi sözleşmede hafta tatili; yıllık izinden sayılmasın” seçeneği yalnız bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi açıkça hafta tatili olarak belirlenmiş ve cumartesinin yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına ilişkin aksi yönde bir hüküm bulunmayan durumlar içindir. “Cumartesi çalışılmasın; yıllık izinden sayılsın” seçeneğinde ise cumartesi izin bakiyesinden düşer; araç, cumartesiyi fiilî işe başlama günü olarak göstermez.

Hesaplamada hangi tarihler kullanılıyor?

Sabit tarihli ulusal bayram ve genel tatiller her yıl otomatik oluşturulur. Ramazan ve Kurban Bayramlarının arife ve bayram günleri, Diyanet İşleri Başkanlığının yayımladığı 2022–2035 resmî tatil listelerinden araç içine kaydedilmiştir. Tanımlı tarih aralığı dışındaki hesaplamalar engellenir.

Bir gün hem hafta tatiline hem de resmî tatile rastlarsa aynı gün iki kez çıkarılmaz. Tam gün tatil, yarım gün tatil ve hafta tatili çakışmalarında izin bakiyesinden en fazla bir günlük süre çıkarılır.

Yarım gün resmî tatil tarihinde gösterilen işe dönüş, tatilin başladığı saat 13.00’ten önceki çalışma süresini ifade eder. Vardiyalı veya farklı saat düzenlerinde fiilî çalışma başlangıcı ayrıca kontrol edilmelidir.

Yıllık izin günü ve işe başlama tarihi hesaplama aracı

Yayınlanma tarihi: · Son güncellenme tarihi:

Yıllık ücretli izin; 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçinin dinlenmesini sağlamak amacıyla tanınan, vazgeçilemeyen ve kural olarak fiilen kullandırılması gereken bir haktır. İzin süresinin doğru hesaplanabilmesi için yalnız başlangıç ve işe başlama tarihlerine değil; hizmet süresine, yaşa, hafta tatiline, ulusal bayram ve genel tatillere, ayrıca cumartesinin sözleşmedeki niteliğine de bakılır.

Kısa Özet

Yıllık izin hesabının temel esasları

  • Yıllık ücretli izin hakkı, deneme süresi dâhil en az bir yıllık çalışmanın tamamlanmasıyla doğar.
  • Asgari izin süresi hizmet süresine göre 14, 20 veya 26 gündür.
  • On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün izin verilir.
  • İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izinden sayılmaz.
  • Cumartesinin yalnızca çalışılmaması, onu hafta tatili yapmaz; cumartesiye ilişkin bireysel veya toplu iş sözleşmesi hükümleri ayrıca incelenir.
  • Kullanılmayan izin, iş sözleşmesi devam ederken ücret ödenerek ortadan kaldırılamaz.

Yıllık ücretli izin nedir?

Yıllık ücretli izin, işçinin çalışmadığı hâlde ücretini almaya devam ettiği ve dinlenme amacıyla kullandığı kanuni izin dönemidir. Bu hak, işçi ile işverenin anlaşmasıyla ortadan kaldırılamaz. İşçi “izin kullanmak istemiyorum” dese dahi işverenin yıllık izni kullandırma yükümlülüğü devam eder.

Yıllık izin sırasında iş sözleşmesi devam eder. Bu nedenle izin, iş sözleşmesinin sona ermesi hâli dışında kural olarak para ödenerek kapatılamaz. İş ilişkisinin devamı sırasında “izin yerine ücret” uygulaması, yıllık iznin dinlenme amacını karşılamaz.

Kapsam

Bu rehber, esas olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler için hazırlanmıştır. Devlet memurları, basın çalışanları, deniz işçileri ve İş Kanunu’nun kapsamı dışında kalan diğer çalışanlar bakımından farklı mevzuat hükümleri uygulanabilir.

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

İşçi, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dâhil olmak üzere en az bir yıl çalıştığında yıllık ücretli izne hak kazanır. Hesap takvim yılına göre değil, işçinin işe giriş tarihine göre yapılır.

Örneğin 15 Eylül 2025 tarihinde işe başlayan işçi, hizmet süresini kesen özel bir durum bulunmadığı takdirde ilk yıllık izin hakkını 15 Eylül 2026 tarihinde kazanır. Ocak ayına girilmesi tek başına yeni bir izin hakkı doğurmaz.

Aynı işverenin bir veya birden fazla işyerinde geçen çalışma süreleri birleştirilir. İşyeri devrinde hizmet süresine bağlı haklar, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınarak hesaplanır. Alt işveren değişmesine rağmen aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık izin süresinde de aynı işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır.

Nitelikleri gereği bir yıldan kısa süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar bakımından İş Kanunu’nun yıllık izin hükümleri kural olarak uygulanmaz. Ancak mevsimlik işyerinde sürekli çalışan işçiler bu istisna kapsamında değerlendirilmez.

Yıllık izin süreleri kaç gündür?

Kanunda belirtilen süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süreleri kararlaştırılabilir.

Hizmet süresi Asgari yıllık izin
Bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dâhil 14 gün
Beş yıldan fazla, on beş yıldan az 20 gün
On beş yıl ve daha fazla 26 gün

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. İzin süresi, işçinin ilgili yıllık izne hak kazandığı tarihteki hizmet süresi ve yaşı dikkate alınarak belirlenir.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri, hizmet sürelerine göre belirlenen asgari sürelere dört gün eklenerek uygulanır.

Hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Yıllık izne hak kazanmak için gerekli bir yıllık sürede yalnız fiilen çalışılan günler dikkate alınmaz. İş Kanunu’nun 55’inci maddesinde sayılan bazı süreler de çalışılmış gibi değerlendirilir.

Kanuni sınırlar içindeki hastalık ve kaza süreleri, doğum öncesi ve sonrası çalıştırılmayan dönemler, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatiller, işveren tarafından verilen diğer izinler, kısa çalışma süreleri ve Kanunda sayılan bazı mazeret izinleri yıllık izin kıdeminde çalışılmış gibi kabul edilen süreler arasındadır.

Buna karşılık, Kanunda çalışılmış gibi sayılmayan bir devamsızlık veya uzun süreli ücretsiz izin dönemi bulunuyorsa yıllık izne hak kazanma tarihi bu süre kadar ileri gidebilir. Her izin hesabında özlük dosyası ve devam kayıtları birlikte incelenmelidir.

Kısmi süreli çalışanların yıllık izni

Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz. Yıllık izin süresi, yalnız haftada daha az gün çalışıldığı gerekçesiyle oransal olarak azaltılmaz. İzin, çalışanın normal çalışma planındaki iş günlerinde çalışmaması suretiyle kullanılır.

Yıllık izin nasıl talep edilir?

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre işçi, kullanmak istediği yıllık izni en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir. Talepte işçinin adı ve soyadı, varsa sicil numarası, izni kullanmak istediği tarihler ve ücretsiz yol izni talebi bulunmalıdır.

İşveren veya izin kurulu, işçinin talep ettiği tarihle mutlak biçimde bağlı değildir. İzin planlamasında işçinin talebi yanında işin aksamadan yürütülmesi, işçi sayısı, kıdem, zorunluluklar ve önceki izin dönemleri de dikkate alınır.

Bu nedenle çalışan, yalnız izin talebinde bulunmuş olmasını onay verilmiş izinle aynı kabul etmemelidir. İzin başlangıcı, süresi ve işe dönüş tarihi yazılı veya doğrulanabilir bir kayıtla kesinleştirilmelidir.

Hangi günler yıllık izinden sayılmaz?

İş Kanunu’nun 56’ncı maddesi uyarınca yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu günler izin bakiyesinden ayrıca düşülmemelidir.

  • İşyerinde geçerli hafta tatili günü,
  • 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz ve 30 Ağustos,
  • 28 Ekim saat 13.00’ten itibaren başlayan Cumhuriyet Bayramı tatili ve 29 Ekim,
  • Ramazan Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 3,5 günlük bayram süresi,
  • Kurban Bayramı arife günü saat 13.00’ten itibaren 4,5 günlük bayram süresi

Bir tarih hem hafta tatiline hem de bayram gününe rastlarsa aynı gün iki defa hesaptan çıkarılmaz. Arife günlerinde ve 28 Ekim’de saat 13.00’ten sonraki süre genel tatildir; günün sabah bölümü ise işyerinin çalışma düzenine göre ayrıca değerlendirilir.

İzin bitişi ile işe başlama tarihi aynı değildir

İzin günlerinin sonuncusu “izin bitiş tarihi”, takip eden çalışılabilir gün ise “işe başlama tarihi”dir. İşe başlama tarihi yıllık izin süresine dâhil edilmez.

Cumartesi yıllık izinden sayılır mı?

Cumartesi gününün fiilen çalışılmaması, bu günü kendiliğinden hafta tatili hâline getirmez. Haftalık çalışma süresi pazartesi–cuma günlerine dağıtılmış olsa bile cumartesi yalnızca çalışılmayan akdi tatil günü olabilir. Cumartesi, bireysel veya toplu iş sözleşmesinde açıkça hafta tatili olarak belirlenmemişse kural olarak yıllık izin süresinden sayılır.

Bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi cumartesi gününü açıkça hafta tatili olarak belirlemişse, İş Kanunu’nun 56’ncı maddesi gereğince cumartesi yıllık izin süresinden sayılmaz. Ancak aynı sözleşmede cumartesinin yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına veya yıllık izin süresinden düşülmeyeceğine ilişkin açık bir hüküm bulunuyorsa bu hüküm geçerli kabul edilir ve cumartesi yıllık izinden sayılır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2 Mart 2021 tarihli, E. 2021/897, K. 2021/5272 sayılı kararında da cumartesinin yalnızca “dinlendirilme günü” veya akdi tatil olarak düzenlenmesinin onu hafta tatili yapmayacağı belirtilmiştir. Bu nedenle çalışma günlerinin haftaya nasıl dağıtıldığı kadar, cumartesinin sözleşmede açıkça hafta tatili sayılıp sayılmadığı ve yıllık izin hesabına ilişkin karşı bir hüküm bulunup bulunmadığı birlikte incelenmelidir.

Cumartesi seçeneğinden önce kontrol edin

  • Bireysel iş sözleşmesinde cumartesi açıkça hafta tatili olarak belirlenmiş mi?
  • Toplu iş sözleşmesinde cumartesinin niteliğine ilişkin özel hüküm var mı?
  • Sözleşmede cumartesinin yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına ilişkin açık bir karşı hüküm bulunuyor mu?
  • Çalışan vardiyalıysa izin dönemine rastlayan gerçek hafta tatili hangi gün?

Yıllık izin bölünebilir mi?

Yıllık izin kural olarak kesintisiz kullandırılır. Ancak tarafların anlaşmasıyla izin bölümler hâlinde kullanılabilir. Bu durumda izin bölümlerinden en az birinin 10 günden az olmaması gerekir.

Örneğin 14 günlük izin hakkının 10 gün ve 4 gün şeklinde kullanılması mümkündür. Buna karşılık bütün izin dönemlerinin ikişer veya üçer günlük parçalara ayrılması, 10 günlük kesintisiz bölüm şartını karşılamaz.

İşveren tarafından yıl içinde verilen mazeret izni, hastalık izni, dinlenme izni veya ücretsiz izin yıllık izin bakiyesinden mahsup edilemez.

Ücretsiz yol izni

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve durumu belgelemesi koşuluyla gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir. Yol izni yıllık ücretli izin bakiyesinden düşülmez; ancak ücretsizdir.

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?

İşveren, yıllık izne çıkan işçinin izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İzin dönemine rastlayan ve ödeme zamanı gelen diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklar da ilgili esaslara göre ödenir.

Yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. Ücret hesabında işçinin ücret sistemi, çalışma biçimi ve değişken ücret unsurları ayrıca incelenmelidir.

Yıllık iznini kullanan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı anlaşılırsa işveren, izin dönemi için ödediği ücreti geri isteyebilir.

İşveren hangi yıllık izin kayıtlarını tutmalıdır?

İşveren, her işçinin yıllık izin durumunu gösteren ve Yönetmelik’e uygun düzenlenen yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. İzinler, aynı esaslara göre düzenlenen izin defteri veya kartoteks sistemiyle de takip edilebilir. Elektronik kayıt kullanılması hâlinde izin hakkının doğumu, talep, onay, kullanım ve kalan bakiye doğrulanabilir biçimde belgelenmelidir.

İzin kaydında en az şu bilgilerin izlenmesi gerekir:

  • İşçinin işe giriş tarihi ve izin kıdemi,
  • İzne hak kazanma tarihi,
  • Hak edilen ve önceki dönemden devreden izinler,
  • İzin başlangıç ve işe dönüş tarihleri,
  • Kullanılan izin günü ve kalan bakiye,
  • Varsa ücretsiz yol izni,
  • İşçinin talebi ile izin onayı.

İşçi sayısı yüzden fazla olan işyerlerinde bir işveren temsilcisi ve iki işçi temsilcisinden oluşan izin kurulu kurulur. Yüzden az işçi bulunan işyerlerinde ise bu görevler işveren veya görevlendireceği kişi ile işçilerin kendi aralarından seçeceği bir temsilci tarafından yürütülür.

Kullanılmayan yıllık izinlere ne olur?

Kullanılmayan yıllık izin hakkı, iş ilişkisi devam ederken kendiliğinden ortadan kalkmaz. İşveren, iznin düzenli biçimde kullandırılmasını sağlamalı ve kalan bakiyeyi izin kayıtlarında izlemelidir.

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde işçinin hak kazandığı hâlde kullanmadığı yıllık izin süreleri ücrete dönüşür. Bu ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir.

İşverenin iş sözleşmesini feshettiği durumlarda ihbar süresi ve işçiye verilmesi gereken yeni iş arama izinleri, yıllık izin süresiyle iç içe geçirilemez.

Yıllık izin uygulamasında sık yapılan hatalar

Dikkat edilmesi gereken uygulamalar

  • İzin hakkını takvim yılı başında doğmuş kabul etmek,
  • Deneme süresini yıllık izin kıdeminden çıkarmak,
  • Hafta tatili ve resmî tatilleri izin bakiyesinden düşmek,
  • Her çalışılmayan cumartesiyi otomatik olarak hafta tatili saymak,
  • İzinlerin tamamını 10 günden kısa parçalara bölmek,
  • Hastalık veya mazeret iznini yıllık izinden mahsup etmek,
  • İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan izni ücretle kapatmak,
  • İzin talebi, onayı ve dönüş tarihini yazılı olarak kayıt altına almamak,
  • Kısmi süreli çalışanın izin gününü oransal biçimde azaltmak,
  • İzin ücretini işçi izne çıktıktan sonra ödemek.

Yıllık izin hakkında sık sorulan sorular

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

Yıllık izin hakkı, deneme süresi dâhil olmak üzere aynı işveren yanında en az bir yıllık çalışmanın tamamlanmasıyla doğar. Hesap takvim yılına göre değil, işçinin işe giriş tarihine göre yapılır.

Yıllık izin süreleri kaç gündür?

Asgari izin süresi bir yıldan beş yıla kadar, beş yıl dâhil, 14 gün; beş yıldan fazla ve on beş yıldan az hizmette 20 gün; on beş yıl ve daha fazla hizmette 26 gündür.

On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerin izni kaç gündür?

On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz.

Cumartesi günü yıllık izinden sayılır mı?

Cumartesinin yalnızca çalışılmayan gün veya akdi tatil olması, bu günü kendiliğinden hafta tatili yapmaz; bu durumda cumartesi yıllık izinden sayılır. Cumartesi bireysel veya toplu iş sözleşmesinde açıkça hafta tatili olarak belirlenmişse yıllık izinden sayılmaz. Bununla birlikte sözleşmede cumartesinin yıllık izin hesabında iş günü sayılacağına ilişkin açık bir karşı hüküm varsa cumartesi yıllık izinden sayılır.

Hafta tatili ve resmî tatiller yıllık izinden düşülür mü?

İzin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Aynı gün birden fazla tatil niteliği taşıyorsa yalnız bir defa değerlendirilir.

Yıllık izin bölünebilir mi?

Yıllık izin tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir. Ancak bölümlerden en az birinin 10 günden az olmaması gerekir.

İşçi yıllık izin tarihini kendisi belirleyebilir mi?

İşçi izin talebini en az bir ay önce yazılı olarak bildirir; ancak işveren veya izin kurulu talep edilen tarihle mutlak biçimde bağlı değildir. Planlamada işçinin talebi ve işyerinin çalışma durumu birlikte dikkate alınır.

Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hakkı var mı?

Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlar yıllık izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır. Yıllık izin süresi yalnız haftada daha az gün çalışıldığı gerekçesiyle oransal olarak azaltılmaz.

İşçiye yıllık izin için yol izni verilmesi zorunlu mudur?

İşçi yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekse, talep etmesi ve durumu belgelemesi koşuluyla gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

Yıllık izin ücreti ne zaman ödenmelidir?

Yıllık izin dönemine ilişkin ücret, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödenmeli veya avans olarak verilmelidir.

Kullanılmayan yıllık izin ücrete çevrilebilir mi?

İş ilişkisi devam ederken yıllık izin yerine ücret ödenerek izin hakkı ortadan kaldırılamaz. Kullanılmayan izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir.

İşveren yıllık izin kaydı tutmak zorunda mıdır?

İşveren, her işçinin hak ettiği, kullandığı ve kalan yıllık izinlerini gösteren izin kayıt belgesini veya aynı bilgileri içeren güvenilir bir kayıt sistemini tutmak zorundadır.

Resmî Kaynaklar