Teşvik Uygunluk Analizi
İşyerinin sektörü, çalışan sayısı, SGK borç durumu, bildirim düzeni ve çalışanların kişisel şartları incelenerek yararlanılabilecek teşvikler belirlenir.
İstihdam Teşvikleri Danışmanlığı
Hizmetlerimiz: İşveren bazında teşvik İşçi bazında teşvik İŞKUR teşvikleri
Son güncellenme tarihi:
İstihdam teşvikleri danışmanlığı; işverenin, işyerinin ve çalışanın şartlarını birlikte inceleyerek yararlanılabilecek güncel SGK prim teşviklerinin, desteklerin ve İŞKUR programlarının belirlenmesine yönelik profesyonel danışmanlık hizmetidir. Amaç yalnızca teşvik kodu seçmek değil; uygun teşvikin doğru çalışan, doğru dönem ve doğru bildirim yöntemiyle uygulanmasını sağlamaktır.
İstihdam Teşviklerinizi Birlikte Değerlendirelim
İşyerinizin faaliyet alanını, çalışan yapısını, işe alım planını ve mevcut SGK uygulamalarını inceleyerek yararlanabileceğiniz güncel teşvikleri değerlendirebiliriz.
Bağlı Olduğu Ana Hizmet
Teşvik Danışmanlığı
İstihdam teşvikleri danışmanlığı; yatırım, teknoloji, ihracat ve diğer kamu desteklerini kapsayan Teşvik Danışmanlığı hizmetimizin uzmanlık alanlarından biridir.
İstihdam Teşvikleri Danışmanlığı Neleri Kapsar?
Danışmanlık sürecinde işyerinin SGK kayıtları, sektör ve işkolu bilgileri, çalışanların işe giriş tarihleri, mesleki belgeleri, yaş ve istihdam durumları ile teşviklere ilişkin borçsuzluk, bildirim ve ödeme şartları birlikte değerlendirilir.
- İşveren ve çalışan bazında teşvik uygunluk analizi
- Güncel SGK teşvik, destek ve indirimlerinin belirlenmesi
- İşe alımdan önce teşvik alternatiflerinin karşılaştırılması
- İŞKUR programları ve istihdam taahhütlerinin değerlendirilmesi
- Aylık teşvik uygulamalarının ve bildirim şartlarının kontrolü
- Hatalı veya mükerrer uygulama risklerinin belirlenmesi
Hizmet Kapsamı
İstihdam Teşvikleri Danışmanlığı Kapsamında Neler Yapıyoruz?
Teşvik uygulamasını tek seferlik bir kod seçimi olarak değil; işe alım, bordro, SGK bildirimi, ödeme ve kontrol aşamalarından oluşan bütüncül bir süreç olarak ele alıyoruz.
Çalışan Bazlı Kontrol
İşe giriş tarihi, yaş, cinsiyet, mesleki yeterlilik belgesi, işsizlik ödeneği durumu ve önceki sigortalılık bilgileri teşvik şartlarıyla karşılaştırılır.
İşveren Şartlarının İncelenmesi
Muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin verilme durumu, prim ödemeleri, borçsuzluk şartı ve kayıt dışı istihdama ilişkin riskler kontrol edilir.
Teşvik Karşılaştırması
Bir çalışan bakımından birden fazla teşvik ihtimali bulunması hâlinde uygulama şartları, süreler ve mali etkiler karşılaştırılır.
SGK Bildirim Kontrolü
Yararlanma dönemleri, kanun numaraları, belge türleri ve çalışan listeleri kontrol edilerek bildirimin teşvik şartlarıyla uyumu değerlendirilir.
İŞKUR Programlarının Değerlendirilmesi
İşbaşı eğitim ve diğer aktif iş gücü programları, işveren şartları, katılımcı yapısı ve istihdam yükümlülükleriyle birlikte incelenir.
Aylık Teşvik Takibi
Çalışanların teşvik süreleri, şart değişiklikleri, işten çıkışlar, nakiller ve aylık bildirim sonuçları düzenli olarak izlenir.
Risk ve Hata Kontrolü
Süresi sona eren teşvikler, yanlış kanun numarası, eksik belge, hatalı çalışan seçimi ve teşvikin geri alınmasına yol açabilecek durumlar belirlenir.
Raporlama ve Süreç Planı
Uygun teşvikler, çalışan bazındaki sonuçlar, tahmini mali etkiler, gerekli işlemler ve kontrol dönemleri işletmeye raporlanır.
Değerlendirilen Destekler
Hangi İstihdam Teşvikleri İncelenir?
Uygulanabilecek teşvikler işyerinin ve çalışanın özelliklerine göre değişir. Danışmanlık kapsamında yürürlükte bulunan programlar güncel şartlarıyla incelenir.
Başlıca İnceleme Alanları
- Genel sigorta primi işveren hissesi indirimleri
- İmalat sektörüne yönelik prim indirimi uygulamaları
- Gençlerin, kadınların ve mesleki belge sahiplerinin istihdamına ilişkin teşvikler
- İşsizlik ödeneği alan kişilerin istihdamına yönelik teşvikler
- Engelli sigortalıların istihdamına ilişkin prim teşvikleri
- Yatırım teşvik belgesine bağlı sigorta primi destekleri
- Yurt dışına götürülen veya gönderilen sigortalılara ilişkin indirimler
- Asgari ücret desteği ve dönemsel istihdam destekleri
- İŞKUR işbaşı eğitim ve aktif iş gücü programları
- Ar-Ge, tasarım ve teknoloji geliştirme bölgesi personeline ilişkin destekler
Her teşvik her işveren veya çalışan için uygulanmaz
Teşviklerin çalışan, işveren, sektör, işyeri, işe giriş tarihi, ortalama sigortalı sayısı, borç durumu ve bildirim süresi bakımından farklı şartları bulunabilir. Bu nedenle yalnız teşvik adının bilinmesi, uygulama için yeterli değildir.
Hedef İşletmeler
İstihdam Teşvikleri Danışmanlığı Kimler İçin Uygundur?
Yeni Personel Alacak İşletmeler
İşe alım öncesinde adayların teşvik şartlarını karşılayıp karşılamadığını görmek isteyen işverenler.
Çalışan Sayısını Artıran İşletmeler
Büyüme, yeni şube, yeni yatırım veya kapasite artışı nedeniyle istihdam planlayan işletmeler.
Mevcut Teşviklerini Kontrol Ettirmek İsteyenler
Bordro ve SGK süreçlerinde teşviklerin doğru uygulanıp uygulanmadığını inceletmek isteyen işverenler.
Yatırım Teşvik Belgeli İşletmeler
Yatırım teşvik belgesine bağlı sigorta primi işveren veya sigortalı hissesi desteklerini uygulayacak işletmeler.
Ar-Ge ve Teknoloji İşletmeleri
Ar-Ge, tasarım, teknopark veya nitelikli personel desteklerini istihdam süreçleriyle birlikte yönetmek isteyen işletmeler.
İŞKUR Programlarından Yararlanacak İşverenler
İşbaşı eğitim ve aktif iş gücü programlarının şartlarını ve istihdam yükümlülüklerini değerlendirmek isteyen işverenler.
Çalışma Yöntemi
Danışmanlık Süreci Nasıl İlerler?
Çalışma; mevcut durumun incelenmesiyle başlar, uygun teşviklerin belirlenmesi ve uygulamanın izlenmesiyle devam eder.
-
İşyeri Bilgilerinin Alınması
İşyerinin sektörü, çalışan sayısı, işe alım planı, SGK tescil bilgileri ve mevcut teşvik uygulamaları belirlenir.
-
Çalışan ve Aday Analizi
Mevcut çalışanlar veya işe alınması planlanan kişiler, teşviklerde aranan sigortalı şartları bakımından incelenir.
-
Teşviklerin Karşılaştırılması
Uygulanabilecek teşviklerin süreleri, şartları, birlikte uygulanma kuralları ve tahmini mali etkileri karşılaştırılır.
-
Uygulama Planının Hazırlanması
Çalışan bazında uygulanacak teşvik, gerekli kontroller, bildirim yöntemi ve takip dönemleri planlanır.
-
Aylık Kontrol ve İzleme
Teşvik süreleri, işe giriş ve çıkışlar, borç durumu, prim ödemeleri ve mevzuat değişiklikleri düzenli olarak takip edilir.
Uygulama Güvenliği
İstihdam Teşviklerinde Nelere Dikkat Edilmelidir?
Teşvik uygunluğu tek seferlik değildir
İşe giriş tarihinde şartları sağlayan bir çalışan bakımından sonraki aylarda işten çıkış, nakil, teşvik süresinin sona ermesi veya işveren şartlarının kaybedilmesi nedeniyle uygulama değişebilir.
Temel Kontrol Noktaları
- İşyeri ve çalışan şartları ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
- İşe girişten önce teşvik uygunluğu değerlendirilmelidir.
- Muhtasar ve prim hizmet beyannameleri yasal süresinde verilmelidir.
- Prim ödeme ve borçsuzluk şartları aylık olarak izlenmelidir.
- Çalışanın fiilen çalışması ve bildirimin gerçek durumu yansıtması gerekir.
- Sahte sigortalılık ve kayıt dışı istihdam risklerinden kaçınılmalıdır.
- Birlikte uygulanamayan teşvikler aynı dönem için mükerrer kullanılmamalıdır.
- İŞKUR programlarındaki istihdam taahhütleri ayrıca takip edilmelidir.
- Teşvik süresi sona eren çalışanlar için bildirim yöntemi güncellenmelidir.
- Mevzuat ve kurum uygulamasındaki değişiklikler düzenli olarak kontrol edilmelidir.
Tamamlayıcı Hizmetler
İstihdam teşviklerinin bordro, muhasebe, vergi, yatırım ve çalışan verileriyle bağlantılı yönlerini tamamlayan hizmetlerimizi inceleyebilirsiniz.
Mali Müşavirlik Hizmetleri
Bordro, muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, SGK bildirimi ve teşviklerin mali kayıtlara yansıtılması süreçlerinin birlikte yönetilmesi.
Vergi Danışmanlığı
Ücret, bordro, teşvik ve destek uygulamalarının vergisel sonuçlarının değerlendirilmesi.
Muhasebe Sisteminin Kurulması
Personel maliyetlerinin, teşvik tutarlarının ve işveren yükümlülüklerinin izlenebileceği muhasebe düzeninin oluşturulması.
Yatırım Teşvik Danışmanlığı
Yatırım teşvik belgesine bağlı sigorta primi desteklerinin yatırım ve istihdam planıyla birlikte değerlendirilmesi.
Teknopark Teşvikleri Danışmanlığı
Teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışan personele ilişkin teşvik, istisna ve bildirim süreçlerinin değerlendirilmesi.
KVKK Danışmanlığı
İşe alım, özlük dosyası, bordro ve SGK süreçlerinde işlenen çalışan verilerinin korunmasına yönelik uyum çalışmaları.
İstihdam Teşvikleri Danışmanlığı Hakkında Sık Sorulan Sorular
İstihdam teşvikleri danışmanlığı nedir?
İstihdam teşvikleri danışmanlığı; işverenin, işyerinin ve çalışanların şartlarını inceleyerek yararlanılabilecek SGK prim teşviklerinin, desteklerin ve uygun İŞKUR programlarının belirlenmesine yönelik danışmanlık hizmetidir.
Her işveren istihdam teşviklerinden yararlanabilir mi?
Hayır. Yararlanma hakkı; işyerinin özel sektör kapsamında bulunması, borç durumu, bildirim ve ödeme düzeni, kayıt dışı istihdam tespitleri, sektör bilgisi ve ilgili teşvikin özel şartlarına göre değişebilir.
Her çalışan için aynı teşvik uygulanabilir mi?
Hayır. Çalışanın yaşı, cinsiyeti, mesleki belgesi, işe giriş tarihi, önceki sigortalılığı, işsizlik ödeneği durumu ve ortalama çalışan sayısına ilave olup olmadığı teşvik seçimini etkileyebilir.
Teşvik kontrolü işe girişten önce yapılabilir mi?
Evet. İşe alımdan önce yapılacak kontrol, adayın sağlayabileceği teşviklerin görülmesini ve işe giriş işlemlerinin uygun bir planla yürütülmesini sağlar.
Mevcut çalışanlar için teşvik analizi yapılabilir mi?
Evet. Mevcut çalışanların işe giriş tarihleri, teşvik süreleri ve uygulanan kanun numaraları incelenerek devam eden dönemler bakımından uygunluk kontrolü yapılabilir.
Bir çalışan için birden fazla teşvik uygulanabilir mi?
Aynı çalışan ve aynı dönem bakımından teşviklerin birlikte uygulanıp uygulanamayacağı ilgili düzenlemeye göre belirlenir. Birlikte uygulanamayan teşvikler arasından şartları sağlayan uygun seçenek değerlendirilmelidir.
SGK borcu teşviklerden yararlanmayı engeller mi?
Birçok teşvikte SGK borcunun bulunmaması veya borcun yapılandırılmış, tecil ya da taksitlendirilmiş olması ve ödeme planının düzenli yürütülmesi aranabilir. Kesin şart ilgili teşvik bakımından ayrıca kontrol edilir.
İŞKUR işbaşı eğitim programları danışmanlık kapsamına girer mi?
Evet. İşverenin programa uygunluğu, katılımcı sayısı, meslek seçimi, başvuru belgeleri ve program sonrasındaki istihdam yükümlülükleri danışmanlık kapsamında değerlendirilebilir.
İstihdam teşvikleri ne kadar tasarruf sağlar?
Sağlanabilecek mali avantaj; teşvikin türüne, çalışanın prime esas kazancına, destek oranına, uygulama süresine ve işverenin sağladığı şartlara göre değişir. Bu nedenle çalışan bazında hesaplama yapılmalıdır.
Danışmanlık hizmeti teşvikten yararlanmayı garanti eder mi?
Hayır. Danışmanlık hizmeti uygunluk şartlarının incelenmesini, uygulamanın planlanmasını ve risklerin azaltılmasını sağlar. Nihai yararlanma durumu yürürlükteki mevzuata ve resmî kurum kayıtlarına göre belirlenir.